Tak Melulu Gaji, Inilah yang Dibutuhkan Karyawan

Padahal, menurut Rosabeth Moss Kanter, pikiran-pikiran tersebut tak lebih penting jika dibandingkan dengan menjaga karyawan agar mau datang ke kantor setiap hari.

Penulis sekaligus Profesor Harvard Business School itu mengatakan, yang membuat karyawan mau datang ke kantor setiap hari bukanlah IPO, tapi OPI— opportunity for positive impact, peluang merasakan dampak positif perusahaan.

"Uang bahkan bisa menjadi iritasi ketika bos tak memberikan kompensasi yang adil dan memadai. Sebaliknya, orang-orang yang bahagia dengan pekerjaan mereka adalah yang mereka merasa memiliki dampak positif dari perusahaan, itulah kebutuhan sosial," jelas Kanter seperti dilansir di Business Insider, Selasa (5/11/2013).

Kanter menuturkan, jika pekerja merasa mengerjakan sesuatu yang penting dan bermakna, mereka akan termotivasi untuk datang bekerja dan lebih loyal kepada tim dan misi. Ia pun mengatakan, motivasi yang sebenarnya datang dari "3M": master (penugasan), membership (keanggotaan), serta meaning (makna).

Kanter mengatakan, bos perlu memberikan kesempatan karyawan untuk mengembangkan keterampilan yang mendalam dan menjadi "tuan" atas pekerjaan mereka. Jika karyawan diberikan kepercayaan untuk merampungkan pekerjaan, mereka memperoleh kesempatan untuk belajar keterampilan baru dengan sumber daya yang tepat.

Ia juga mengatakan, perusahaan perlu memberikan ruang berinteraksi bagi karyawanannya, bahkan antar-departemen. Salah satunya ialah dengan membuat komunitas.

"Komunitas memberikan mereka kesempatan untuk sering bertemu orang-orang di seluruh organisasi. Itu membantu mereka mendapatkan mengenal satu sama lain lebih dalam," ujarnya lagi.

Terakhir, lanjut Kanter, pekerja akan termotivasi jika mereka merasa apa yang mereka kerjakan penting bagi perusahaan. Jika bos memberikan tugas penting, pekerja merasa mereka dibutuhkan perusahaan.

"Ulangi dan perkuat tujuan yang lebih besar. Bos bisa menjelaskan dampak positif dari pekerjaan yang dilakukan bawahannya. Bisa dilakukan dalam percakapan sehari-hari. Itu membuat tugas-tugas rutin menghasilkan hasil akhir yang lebih besar," pungkasnya.