Inilah yang Ditawarkan Manajemen Freeport

JAKARTA, KOMPAS.com — Manajemen PT Freeport Indonesia mengaku bahwa kenaikan gaji dan pemberian sejumlah bonus telah ditawarkan kepada karyawannya. Akan tetapi, karyawan yang tergabung dalam Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (SPSI) tetap melakukan aksi mogok kerja yang dilakukan sejak hari Kamis (15/9/2011 ).

"Permasalahannya menjadi berlarut karena konsep yang diusulkan oleh SPSI tidak sejalan dengan apa yang ditawarkan oleh manajemen," ujar Juru bicara PT Freeport Indonesia Ramdani Sirait kepada sejumlah wartawan, di Jakarta, Selasa (20/9/2011).

Ramdani menuturkan, baik gaji maupun kenaikannya telah mengikuti sistem upah minimum regional (UMR). Sementara hal yang dituntut oleh SPSI adalah sistem pengupahan dengan penghitungan per jam.

Selama ini, ia menuturkan, take home pay yang bisa dibawa pulang karyawan operator lapangan atau mereka yang bekerja di hal-hal teknis, Rp 210-Rp 230 juta per tahun. Jumlah tersebut mencakup upah pokok, bonus bulanan, gaji tambahan, hingga tunjangan pendidikan anak-anak dan pelayanan kesehatan. "Yang baru ini ditawarkan (manajemen) adalah kenaikan gaji sebesar 22 persen selama dua tahun, (yaitu) 11 persen pada Oktober 2011 dan tambahan 11 persen lainnya pada Oktober 2012 ," papar dia.

Selain kenaikan gaji, sejumlah bonus juga ditawarkan perusahaan, seperti copper (tembaga) bonus, yaitu bonus bulanan berdasarkan penjualan tembaga, dan metal bonus yang merupakan gabungan nilai penjualan tembaga dan emas. "Kalau tawaran ini diterima, bonus bulanan bersih karyawan nonstaf (atau) operator ini akan naik sekitar 230 persen dari bonus sebelumnya," ungkap dia.

Selain itu, karyawan tidak tetap ini juga mendapatkan program tabungan hari tua dengan besaran sampai 4 persen dari gajinya. Kemudian, perusahaan juga meningkatkan jumlah tunjangan pendidikan untuk anak-anak karyawan dan menambah rumah sakit rujukan. Bahkan, Ramdani menyebutkan, karyawan diberikan fasilitas pinjaman tunai untuk merenovasi dan membeli rumah. "Yang sekarang sedang dipersiapkan adalah membangun sekolah khusus di Mimika," kata dia.

"Hal inilah yang ditawarkan kepada SPSI dalam perundingan selama ini. Kalau itu diperhitungkan, kenaikan itu akan terjadi signifikan dibandingkan take home pay," ujar Ramdani, yang menyebutkan kenaikan bisa mencapai 26 kali upah pokok.

Ia pun berujar bahwa tawaran manajemen ini merupakan paket terbaik di Indonesia untuk karyawan nonstaf dibandingkan dengan perusahaan tambang lainnya di Indonesia.

Untuk diketahui, permintaan gaji terakhir yang diminta oleh SPSI sebesar 11,5 dollar AS per jam untuk karyawan nonstaf tingkat terendah hingga 35 dollar AS per jam untuk karyawan tingkat yang tertinggi.