"Skill" Wajib yang Harus Dimiliki Semua Pemimpin

4. Coaching membangkitkan kedekatan antara individu dan membantu komunikasi.

Kalau Anda adalah individu yang ingin menggunakan coaching untuk seseorang lain, maka Anda perlu tahu bahwa hubungan antara coach dan coachee adalah hubungan dilandasi saling percaya dan membina kedekatan. Ini akan membantu Anda mengembangkan orang lain, dan pada saat yang sama, hubungan Anda dengannya.

5. Coaching mendorong munculnya keberanian, keyakinan, dan nilai positif.

Lebih dari sekedar memberi skill, coaching mendorong keyakinan, keberanian, dan nilai positif lainnya dengan proses yang menenangkan. Tim yang di-coaching atau mampu meng-coaching akan memiliki boost rasa percaya diri dan keinginan untuk membantu dan saling bantu dengan orang lain.

6. Coaching adalah skill dan kompetensi yang bisa dipelajari.

Coaching bukan semata masalah ‘bakat’, tapi bisa dipelajari dan dilatih. Anda, siapapun Anda, dan siapapun yang Anda pimpin, baik tim kecil, tim besar, perusahaan, organisasi, ataupun keluarga, Anda bisa mulai menggunakan coaching untuk memvariasikan cara memimpin Anda!

 Cara Menggunakan Coaching Dengan Sederhana

Berikut beberapa tips dasar untuk mulai melakukan coaching di organisasi, perusahaan, dan keluarga Anda dengan sederhana.

- Mulailah dengan menyadari bahwa setiap orang mungkin berbeda, dan membutuhkan solusi yang berbeda, jadi jangan terlalu mendikte dalam semua situasi.

- Serahkan kendali sesi dan keputusan akhir, atau solusi cara yang didapatkan di tangan coachee, tim, dan siswa Anda, dan bantu mereka mengurai masalahnya sebagai coach.

- Dengarkan baik- baik tantangan yang sebenarnya mereka hadapi, jangan membuat asumsi sebelumnya, dan jangan mengarahkan mereka pada solusi ‘ideal’ Anda.

- Biarkan mereka menggali jauh ke dalam dirinya, dengan idenya, dan potensinya.

- Jangan menghakimi jawaban dan ketidaktahuan mereka.

- Gunakan pertanyaan aktif, bukan pertanyaan pasif atau retorika.

- Gunakan metoda sederhana dengan pertanyaan dengan flow yang menguraikan “Tujuan yang ingin mereka capai”, “Realita dan challenge yang mereka hadapi”, “Pilihan yang bisa mereka ambil”, dan “Keputusan dan rencana yang akan mereka lakukan dengan nyata”.

Coaching adalah metoda kepemimpinan yang ideal untuk mengeluarkan potensi tim Anda, dan memberikan mereka confidence dan kemandirian yang lebih baik dalam berkarya! Anda akan merasakan kekuatan coaching saat Anda menjadi coach, dan merasakan experience sebagai coachee!

Jadi, kapan Anda akan mulai mencoba menerapkan coaching dalam organisasi dan tim Anda?