Muhaimin : Hadapi AEC 2015, Lulusan PT Harus dilengkapi Keterampilan Kerja

Perguruan Tinggi (PT) dituntut untuk mampu mencetak lulusan yang kompeten dan berdaya saing dalam pasar kerja. Hal ini diperlukan menjelang diberlakukannya The Asean Economic Community atau Komunitas Ekonomi Asean tahun 2015.

Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Muhaimin Iskandar mengatakan dalam menghadapi era persaingan bebas ini para lulusan pendidikan di Indonesia harus mampu menguasai pengetahuan dan teknologi untuk mengaplikasi keterampilan dan kompetensi kerja yang dimiliki.

“Pemerintah terus mendorong lulusan pendidikan bersiap menjadi tenaga kerja yang berkemampuan tinggi untuk memasuki pasar kerja global yang pada akhirnya akan meningkatkan kesejahteraan pekerja,kata Menakertrans Muhaimin Iskandar di Jakarta pada Minggu (20/10), seusai memberikan Orasi Ilmiah dalam  Wisuda ke-66 Universitas Sultan Agung (Unisulla) Semarang, Sabtu (19/10).

Menurut Muhaimin dalam menghadapi AEC 2015,  semua lembaga pendidikan dan pelatihan juga diharapkan mampu berperan dalam memberikan bekal berupa hardskills dan softskill yang memadai sehingga lulusannya dapat bersaing dalam mencari pekerjaan yang layak.

“Hardskills antara lain berupa ilmu pengetahuan, teknologi, dan keterampilam teknis yang sesuai dengan bidang ilmunya.Sedangkan  softskills adalah kemampuan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain yang menjadikannya mampu mengembangkan kerja secara maksimal, kata Muhaimin.

Kedua kemampuan itu, lanjut Muhaimin, sangat dibutuhkan untuk mencapai keberhasilan tidak hanya bagi individu dan organisasi, tapi juga bagi bangsa dalam pembangunan sosial ekonominya.

Dalam dunia ketenagakerjaan di Indonesia saat ini, lanjut Muhaimin, terdapat tiga isu strategis. Yaitu rendahnya kualitas angkatan kerja sehingga tidak memiliki daya saing, besarnya jumlah pengangguran akibat tidak seimbangnya persediaan tenaga kerja dengan jumlah kebutuhan tenaga  kerja dan terbatasnya kesempatan kerja.      

Untuk mengatasi ketiga isu tersebut, pemerintah mengambil kebijakan dalam peningkatan daya saing bidang ketenagakerjaan. Yaitu, mendorong terciptanya kesempatan kerja yang layak (ada perlindungan dan jaminan sosial), mendorong terciptanya kesempatan kerja yang luas, meningkatkan kondisi dan mekanisme hubungan industrial, menyempurnakan dan melaksanakan peraturan ketenagakerjaan, meningkatkan kompetensi, menciptakan kesempatan kerja melalui program pemerintah, serta mengembangkan kebijakan pendukung pasar kerja melalui informasi pasar kerja.

"Untuk menghasilkan tenaga kerja terampil dan profesional, kita harus membangun sistem atau mekanisme agar dunia pendidikan dan pelatihan memperkuat kelembagaan diklat, meningkatkan kualitas pelatihan dan meningkatkan koordinasi antar lembaga penanggungjawab kebijakan lembaga diklat," jelas Muhaimin.

Dalam menghadapi persaingan tersebut, SDM yang dimiliki saat ini kondisinya masih memerlukan perhatian serius di dalam pembangunan menyeluruh dan sedang digalakkan pemerintah.

Menurut data Badan Pusat Statistik (BPS) yang dirilis pada Mei 2013, jumlah angkatan kerja Indonesia sebanyak 121,2 juta, dimana 47,90% atau sejumlah 54,6 juta orang berpendidikan SD ke bawah. Selain itu, jumlah pengangguran terbuka yang  masih cukup tinggi, yakni 7,2 juta orang atau sekitar 5,92%.

Muhaimin menambahkan sistem sistem pendidikan dan pelatihan belum optimal bersinergi dengan pasar. Selain itu juga pesatnya perkembangan teknologi dan kompleksitas dunia modern yang menuntut pola-pola baru dan penyesuaian dalam bekerja.

"Untuk bisa bersaing di pasar global dan dalam negeri, lulusan pendidikan dan pelatihan perlu diberikan bekal tambahan antara lain melalui program pemagangan atau pelatihan langsung ditempat kerja," kata Muhaimin

Kepada sarjana lulusan pendidikan, Muhaimin mengatakan tantangan apapun yang akan dihadapi, akan dapat ditaklukkan, jika para lulusan peguruan tinggi menjadi tenaga kerja yang kompeten. "Yaitu tenaga kerja yang memiliki bekal dari dunia pendidikan atau pelatihan ditambah pemagangan."kata Muhaimin.

Menurutnya, dunia pendidikan berperan dalam memberikan pengetahuan, dunia pelatihan mengembangkan kompetensi individu yang sesuai dengan kebutuhan pasar kerja. Sedangkan pengalaman bekerja yang  diperlukan untuk memasuki pasar kerja dapat diperoleh melalui program pemagangan.      

Muhaimin kembali mengingatkan tantangan dan ancaman yang dihadapi dalam era global semakin berat, mengingat dengan berlakukan perdagangan bebas maka perpindahan tenaga kerja akan sangat dimungkinkan.

Namun, dia menambahkan tantangan terbesar justru berasal dari dalam negeri, yakni bagaimana meningkatkan kualitas tenaga kerja Indonesia agar memiliki daya saing di dalam negeri menghadapi ancaman masuknya tenaga kerja asing. (adv)

Pusat Humas Kemnakertrans