Memimpin 'Generasi Z'

                           Oleh Jazak YA
                              @JazakYA

KOMPAS.com - Baiklah jika demikian, apa yang harus kita lakukan selaku Generasi X dan Y untuk memastikan cara kita menggembala atau memimpin Generasi Milenia itu tepat sasaran dan memastikan mereka tidak “mengembik” lagi.

Kita ingin mereka menjadi Generasi penerus kepemimpinan kita yang tangguh, ulet, pantang mundur serta adaptif terhadap segala perubahan yang terjadi begitu cepat.

Sebagai Pemimpin dari Generasi X dan Y yang telah sadar dan ingin bertobat, maka berikut kami sajikan 4 cara "mencambuk" agar para "Singa Milenia" tersebut berhenti mengembik untuk selamanya dan kembali ke habitat yang benar.

Empat cara mencambuk tersebut tak lain adalah 4 teknik memimpin yang harus dipahami dan dikuasai para Leader Generasi X dan Y dalam mengembangkan Generasi Z mencapai kinerja yang diharapkan.

Bersumber dari buku “Lead or Leave It!” inilah 4 cambukan tersebut:

Cara Pertama adalah, cambuklah mereka dengan Encouraging Ideas atau mendorong mereka menyampaikan ide-ide kreatif dan inovatif-nya.

Ingat, Generasi Z sangat loyal terhadap kepentingan mereka. Jadi jika anda sanggup bersinergi dengan Kepentingan mereka, maka percayalah mereka akan stay and stand strong dengan Anda.

Cambukan pertama ini terbukti secara efektif akan meningkatkan motivasi mereka, karena mereka merasa sangat dihargai dan sangat dilibatkan. Bagaimanapun rapuhnya Generasi Z ini adalah keunggulan mereka.

Dibandingkan dengan Generasi X dan Y, mereka adalah golongan yang sangat kreatif dan inovatif.

Cara Kedua, berikan sentuhan Modifying Ideas atau modifikasi ide-ide mereka. Mengapa? Ya karena, meskipun "Singa Milenia" ini sangat kreatif dan inovatif, jelas tidak semua ide-ide mereka applicable atau bisa dilaksanakan. Dengan kata lain, ada kalanya ide mereka belum realistis.

Cambukan kedua ini sangat penting, karena seburuk apapun ide yang disampaikan, jangan dibuang semuanya dan jangan pula dihinakan.

Tentu perbuatan anda ini sangat kontraproduktif dan menghancurkan motivasi mereka, sebab pada cambukan pertama kita mendorong ide, namun sayangnya dicambukan kedua kita mematikan ide tersebut hanya gara-gara ide tersebut kurang realistis.

Cara Ketiga adalah Providing Feedback atau menghadirkan umpan balik bagi mereka. Cambukan ini begitu berdaya guna memastikan para Singa muda ini terus membara dengan motivasinya yang tinggi, sehingga mereka akan mulai mengaum kembali.

Providing Feedback akan mendorong Generasi Z yang Anda pimpin mampu belajar memahami siapa dirinya, termasuk kekuatan dan kelemahan mereka, dengan tetap menjaga harkat dan martabat mereka.