Telkom Masuk Kategori Perusahaan Idaman di Asia

JAKARTA, KOMPAS.com - PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) mendapatkan penghargaan sebagai 'Top Companies to Work for in Asia' pada ajang Asia Corporate Excellence & Sustainability Awards 2016 (ACES). Penghargaan yang diselenggarakan oleh MORS Group itu diberikan kepada perusahaan maupun individu di dua domain di Asia, yaitu kepemimpinan dan tanggung jawab sosial perusahaan.

Penyerahan penghargaan dilakukan oleh CEO MORS Group, Shanggari Balakrishnan, kepada Direktur Human Capital Management Telkom, Herdy Harman di Shangri-La Hotel, Singapura, Kamis (17/8/2016) lalu. Telkom dinilai mampu menunjukkan komitmen kuat terhadap pemberdayaan dan pengembangan karyawannya melalui pendekatan people-centric.

Komitmen itu dibuktikan dengan dukungan penuh perusahaan terhadap program-program investasi sumber daya manusia mulai dari pengakuan dan retensi, peningkatan kepuasan kerja karyawan, praktik komunikasi yang fair dan transparan serta menyelenggarakan work life balance. Perusahaan BUMN tersebut juga diakui atas dukungannya terhadap pengelolaan talent pool yang mampu menghidupkan pengembangan pengetahuan karyawan melalui forum-forum knowledge sharing.

"Sebagai perusahaan telekomunikasi digital, kami selalu merencanakan kebutuhan dan pengembangan SDM untuk memenuhi ekspetasi para pemangku kebijakan. Kami sadar bahwa praktik human capital yang efektif menjadi bagian penting dalam transformasi organisasi dan meningkatkan kinerja perseroan," ujar Herdy Harman.

Adapun keseriusan menggunakan pendekatan people-centric dalam pengelolaan SDM diperlihatkan mulai proses rekrutmen, pengembangan kompetensi, hingga proses retirement dengan paradigma fun, love, dan care yang memotivasi karyawan untuk senantiasa menjadi karyawan terbaik.

Herdy mengatakan, sejauh ini Telkom Great People Trainee Program (GPTP), Great People Development Program (GPDP), Great People Scholarship Program (GPSP), Great People Managerial Progam (GPMP) dan Great People Retirement Program (GPRP) yang menunjukkan bahwa SDM merupakan motor utama dalam perusahaan yang harus diperhatikan dengan baik, bukan sekadar teknologi.

"Kami juga membuka peluang besar bagi seluruh karyawan untuk berpartisipasi dalam berbagai kegiatan ekstrakurikuler yang dapat menyalurkan minat dan bakat karyawan," ujar Herdy. 

Penyaluran minat dan bakat itu dilakukan melalui Employee Volunteer Program (EVP). Cakupan EVP sangat luas, mulai bidang sosial, religi, budaya, dan olahraga.

"Kegiatan ini diapresiasi melalui penilaian atau scoring pada sistem pengelolaan karir perusahaan yang berkontribusi terhadap kesuksesan karir pegawai," ujarnya.

Tahun ini ACES Award diikuti oleh sekitar 185 perusahaan se-Asia. Melalui event ini, diharapkan perusahaan dan para pemimpinnya senantiasa berbagi keunggulan mereka untuk belajar dan bertukar ide-ide baru dengan karyawan lainnya.